Alejandro German Valdes Victoria

Mis habilidades son:
Capacidad de coordinar e integrar personal interdisciplinario de opiniones diferentes en equipos de trabajo exitosos.
Definir prioridades y tomar decisiones.
Comunicar, motivar e involucrar a personas diversas, promuevo e involucro el objetivo de la empresa.
Facilidad para capacitar y transmitir efectivamente el conocimiento en el personal de la Empresa.
Disfruto la cultura del servicio, siempre orientado a la satisfacción del cliente.
Gentil, responsable y excelente habilidad para la solución de conflictos.


Mi propósito profesional es Determinar e implementar estrategias de trabajo para la coordinación de recursos, aplicando técnicas, habilidades y herramientas en el logro de metas y solución de problemas, construyendo futuros y cumpliendo sueños.

Actualmente impartiendo materias administrativas de manera Presencial o en Línea.
2 Semestres en Centro de Estudios Tecnológicos, Industriales y Servicios 55 “Fco. J. Mujica” (en 2024 y 2025).
17 años en Escuela Comercial Cámara de Comercio, en “Chiapas 81” (de 2007 a la fecha).
17 años en Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica “Venustiano Carranza 1 (de 2007 a la fecha).
2 años en Escuela Nacional Preparatoria 2 “Erasmo Castellanos Quinto” (de 1997 a 1998).

Las materias son las siguientes:
Formación Empresarial. Comunicación Empresarial. Comportamiento Humano en las Organizaciones.
Ética Profesional. Desarrollo Organizacional. Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos.
Planeación Estratégica. Administración Financiera . Prácticas Administrativas y Comerciales.
Auditoria Administrativa. Introducción a la Administración Manejo del Proceso de Control de Gestión.
Dirección Empresarial. Emprendimiento e Innovación. Formulación y Evaluación de Proyectos.
Desarrollo Motivacional. Metodología de la Investigación Administración del Factor Humano (Rec. Humanos)
Mercadotecnia. Informática Administrativa. Manejo de Técnicas en la Atención al Cliente.
Motivación y Liderazgo. Administración Turística. Administración de Remuneraciones y Prestaciones.

Normalmente se prepara la sesión de clase con el titulo, la fecha, el objetivo. Después una Introducción para conocer la importancia del tema. El cuerpo de la Información. Ejemplos. Ejercicios o Dinámicas. Se determina una técnica de Evaluación para verificar el desarrollo de competencias.