Carlos Farit Ruiz Barroso

Carlos es una persona con un estilo de liderazgo integrador, tiene un interés extrovertido por la gente y posee la habilidad de ganarse el respeto y la confianza de diversos tipos de personas. Disfruta la responsabilidad, la autoridad y la iniciativa social. Presiona para alcanzar un objetivo y para que se acepte su punto de vista, pero de forma carismática. Su aproximación es espontánea. Puede usar su motivación, habilidades interpersonales, autoconfianza y carisma para influenciar y persuadir a otros sobre su punto de vista o creencia. Por lo general, tiene la habilidad de coordinar con disposición a delegar y demostrar aplomo y confianza en la mayoría de las situaciones. Toma de manera natural fijar metas, planificar, organizar e implementar proyectos. Prefiere requisitos de trabajo prácticos y realistas. Es independiente y quiere libertad para establecer y lograr metas. Esto genera que tenga autoconfianza y disposición para actuar sin la guía, mando e influencia de otros. Carlos prefiere tener el control de las situaciones a las que se enfrenta y tomar riesgos para asumir el mando. También es impaciente para lograr resultados y efectuar el cambio. Es tenaz en su persecución de metas. Puede usar sus habilidades interpersonales eficazmente al hacer discursos y presentaciones en grupo. Responderá rápida y confiadamente a las respuestas y objeciones del público. No le cuesta asumir ciertos riesgos y tiene sentido de la urgencia, razón por la cual toma decisiones rápidamente en base a la información que tiene disponible. Evita el análisis detallado de la información o la elaboración de reportes.