Clases de legislación laboral RRHH y Contabilidad basica chilena

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Para pagar lo justo y cumplir con las leyes laborales chilenas, la mayor parte de las empresas opta por incorporar un software de remuneraciones. De hecho, uno de los factores clave del éxito corporativo es proporcionar al plantel una remuneración igual o superior a la adoptada por los otros players de mercado. Pero, al fin y al cabo, ¿qué es remuneración? debes tener los conceptos claros.

En Chile, al igual que en muchos otros países, existen diferentes tipos de remuneraciones que conforman el ingreso de los trabajadores. Así como los mecanismos para los cálculos requeridos, a fin de que la remuneración esta sea acorde con el puesto ocupado y clara ante la perspectiva de quien la recibe.

Conocer estos tipos, sus implicaciones contables y normativas al respecto es una información clave no solo para la subsistencia del negocio, sino que también para mantener un buen clima organizacional.

Contenido
Primero, ¿qué significa remuneración?
¿Qué tipos de remuneraciones hay en Chile?
¿Cómo clasificar las remuneraciones que existen en Chile?
¿Qué pagos no constituyen remuneraciones?
Plazo legal para pagar las remuneraciones a los trabajadores
Modificaciones a la remuneración de un trabajador
Consideraciones finales
Primero, ¿qué significa remuneración?
El artículo 41 del Código del Trabajo explica qué son las remuneraciones laborales. Así, las define como las compensaciones y los beneficios en forma de bienes que un empleado tiene derecho a recibir de parte del empleador según lo establecido en su contrato laboral.

Sobre el pago de remuneraciones, la Dirección del Trabajo considera que, en conjunto con la asignación de labores, consiste en una obligación fundamental para que se consolide una relación laboral. Si no existe un contrato de trabajo de ese tipo, ese pago no puede ser calificado como tal.
¿Qué tipos de remuneraciones hay en Chile?
Es importante reconocer las diferencias en las asignaciones de dinero, considerando que estas varían dependiendo del rubro del trabajo y de los acuerdos que se hagan entre el trabajador y el empleador durante la firma del contrato.